304/304L 12,7*1,24mm Хемиска компонента за намотани цевки од нерѓосувачки челик

Дру е лиценциран во Тексас и Луизијана со цел да ги советува клиентите за ублажување на ризикот и усогласеност за да избегнат судски спор и да ги бранат клиентите ефективно и економично кога ќе се појават судски спорови.На работодавците им носи повеќе од 30 години искуство.Тој, исто така, го користи своето знаење за Ogletree и неговите адвокати и ресурси за да им помогне на клиентите со потребите за работна сила што може да се појават.

304/304L 12,7*1,24мм намотани цевки од нерѓосувачки челик

Механички својства на калем од цевки од нерѓосувачки челик

Купете големо или мало количество калем за цевки од нерѓосувачки челик, погледнете го хемискиот состав на цевките од не'рѓосувачки серпентина и табела со големина на цевки од челична намотка.

Хемиски состав на цевки од нерѓосувачки серпентина

Тој работи со локални, државни и национални работодавци за да ги реши прашањата што произлегуваат од законите за дискриминација, одмор и домување како што се ADA и FMLA и WARN.Дру ги советува клиентите за државните закони во врска со тестирањето на дрога, конечните извештаи за плата и прирачниците.Тој, исто така, ги бранеше тврдењата според државниот закон за клевета, нарушување на приватноста, погрешно раскинување и намерна емоционална вознемиреност.Дру има големо искуство во законот за вработување, застапувајќи ги работодавците во федералните и државните судови, како и во сојузните и државните администрации.Тој често ги решава прашањата во корист на неговиот клиент во фазата на резиме.
Кога вработен го напушта клиентот, Дру советува и/или презема активности за да ги води клиентите во спроведувањето на рестриктивните договори, заштитата на трговските тајни или честопати потценетата, но многу важна должност на лојалност.Дру исто така работи со клиенти за да развие протоколи за проактивно управување со ризиците поврзани со вработените кои работат за конкурентите.Конечно, со оглед на суровиот закон за рестриктивни договори на Луизијана, тој подготви договор за неконкуренција и го измени договорот, подготвен од адвокати кои не се запознаени со законот на Луизијана, за да го усогласи со правилата на Луизијана.
Дру ја бранеше компанијата од тужби за прекувремена работа според Законот за фер работни стандарди и сродните државни закони.Со искуство во одбрана на таквите барања, Дру ја прошири својата практика на едукација на клиентите и промена на политиката за да го намали ризикот од идни тужби за неплатена прекувремена работа.
Дру работи со клиенти преку колективно договарање, редовно се справува со жалби и арбитражни случаи и ги брани и организираните и несиндикалните бизниси од наводите за нефер работни практики.
Преку меѓународниот тим во Ogletree Deakins, клиентите на Drew се советуваат за опциите за акции во ЕУ, договорите за работа во Замбија, рестриктивните договори од Норвешка и Јужна Африка и договорите за независни изведувачи на Канада.
Покрај тоа, Дру е уредник на поглавје и коавтор на Законот за семејно и медицинско отсуство објавен од БНА.Тој е исто така коавтор на списанието Labor Law in Development (BNA).
На 22 февруари 2023 година, Врховниот суд на САД пресуди дека поранешните работници на нафтената платформа, кои заработувале бруто дневна плата од повеќе од 200.000 американски долари, биле подобни за плаќање прекувремена работа според Законот за фер работни стандарди (FLSA).
Првиот окружен апелационен суд во Луизијана во DiVittorio v. Seales и Ross, PLC ја потврди одлуката на судечкиот суд во корист на помошниците адвокати, доделувајќи им дополнителен надомест, но отфрли друго барање за наградата.Апелациониот суд утврди дека судечкиот суд правилно одлучил дека поранешните параправници ги добиле своите бонуси за производство, кои биле неразумно и со лоша намера задржани.
Во Луизијана, рестриктивните договори познати како „неконкуренција“ се ништовни доколку се прекрши законот.Еден исклучок, заснован на односот работодавач-вработен, го овластува работодавачот да спроведе договор што го спречува поранешниот вработен да работи во конкурентен бизнис или да привлече клиенти откако работникот ќе го напушти оригиналниот работодавач.
На 12 октомври 2022 година, Врховниот суд на САД одржа усна расправа за тоа дали работникот на нафтената платформа кој извршувал надзорни должности и заработува повеќе од 200.000 долари годишно е ослободен од барањата за прекувремена работа.Закон за фер работни стандарди (FLSA).
На 24 јуни 2022 година, Врховниот суд на САД пресуди во Dobbs v.Луизијана е една од 13-те држави каде што „активните закони“ стапуваат на сила веднаш или како резултат на брзата државна акција по соборувањето на Роу и или целосна забрана или строго ограничување на абортусот.
Сесијата на законодавниот дом на Луизијана во 2022 година беше многу зафатена, и покрај само два значајни нови закони за вработување.
Разберете дека едноставното контактирање со нас не создава однос адвокат-клиент.Не можеме да бидеме ваш адвокат или да ве застапуваме на кој било начин освен ако (1) не знаеме дека тоа нема да создаде конфликт на интереси со кој било клиент што го застапуваме и (2) со нас се направени задоволителни договори за застапување.Затоа, ве молиме да не ни испраќате никакви информации за било која работа што може да ве засега, освен ако не сме се согласиле да бидеме ваш советник и да ве застапуваме и ако сте примиле писмо од нас (познато како писмо -обврска) во овој поглед.